¿Cuál es la importancia de la diversidad e inclusión?
Cuando a los equipos los caracteriza su diversidad, las personas se sienten libres, valoradas y reconocidas por su trabajo, viéndose motivadas a innovar y compartir sus ideas con sus colegas sin temor a ser juzgadas. Las instituciones educativas que adoptan la diversidad creen en un mundo donde las personas empoderadas pueden desarrollar su propio potencial diariamente, lo que abre el camino hacia un incremento de la creatividad y raíces más fuertes que preservan lo que hace a cada uno único. En consecuencia, los estudiantes se vuelve más productivos y se aumenta su compromiso hacia la institución.
¿Cómo llevarlo a cabo en mi institución?
La diversidad e inclusión laboral no suceden por arte de magia sino que requieren de una cultura institucional fuerte y de la coherencia entre actitudes y comportamientos que promuevan los valores de la compañía a diario. En términos simples: una institución es inclusiva cuando gestiona adecuadamente la diversidad. Construir una cultura que le de oportunidades para explorar estas diferencias y se beneficie de ellas cotidianamente es esencial para que puedas darle vida a una institución inclusiva.
El estrés acumulado, las clases, los compañeros, el rol social y familiar puede llevar a la experimentación de emociones negativas. No obstante, revisar tu enfoque de inclusión en todo momento no sólo es lo correcto moral y ético, sino que es una decisión acertada.
Como mencioné anteriormente, no estoy haciendo referencia a un suceso aislado como planear un evento especial para celebrar o dar cuenta de la diversidad e inclusión: estos conceptos deben ser parte de los principales pilares de la institución donde las diferencias y su inclusión sean apreciados cada día.
Por ello se debe considerar y propiciar la cultura inclusiva:
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